ALGUNAS APROXIMACIONES TEORICAS SOBRE LA TEORIA GENERAL DE SISTEMAS EN LAS ORGANIZACIONES
En este instrumento se disertara sobre algunos aspectos relevantes evocados por el conocido catedrático y Vicepresidente de
La TGS[1] surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968.
Definición y su diferencia con
La teoría general de sistema opera con un enfoque sistémico, partiendo del criterio tansdiciplinario de las ciencias , aplicándose a cualquier modelo organizacional , mientras que la teoría de sistemas generales se refiere a los grandes grupos sistémicos que tratan las ciencias naturales humanas , donde esta parte del criterio multidisciplinario y no transdiciplinario , distinguiendo los principios y las leyes, desde el concepto de sistemas sociales, políticos, económicos, jurídicos, axiológicos, etc.
Los supuestos básicos de
1. Existe una nítida tendencia hacia la integración de diversas ciencias naturales y sociales.
2. Esa integración parece orientarse rumbo a una teoría de sistemas.
3. Dicha teoría de sistemas puede ser una manera más amplia de estudiar los campos no-físicos del conocimiento científico, especialmente en ciencias sociales.
4. Con esa teoría de los sistemas, al desarrollar principios unificadores que atraviesan verticalmente los universos particulares de las diversas ciencias involucradas, nos aproximamos al objetivo de la unidad de la ciencia.
5. Esto puede generar una integración muy necesaria en la educación científica.
1. Los sistemas que existen dentro de los sistemas organizacionales donde cada sistema existe dentro de otro más grande.
[1] Teoría General de los Sistemas Organizacionales.
2. Los sistemas organizacionales que son abiertos: es consecuencia del anterior. Cada sistema que se examine, excepto el menor o mayor, recibe y descarga algo en los otros sistemas, generalmente en los contiguos. Los sistemas abiertos se caracterizan por un proceso de cambio infinito con su entorno, definiendose como organizaciones transcomplejas en la teoria de sistemas organizacionales .
3. Las funciones de un sistema organizacional que dependen de su estructura: para los sistemas biológicos y mecánicos esta afirmación es intuitiva. Los tejidos musculares por ejemplo, se contraen porque están constituidos por una estructura celular que permite contracciones.
El interés de
Desde un punto de vista histórico, se verifica que:
La teoría de la administración científica usó el concepto de sistema hombre-máquina, pero se limitó al nivel de trabajo fabril.
La teoría de las relaciones humanas amplió el enfoque hombre-máquina a las relaciones entre las personas dentro de la organización. Provocó una profunda revisión de criterios y técnicas gerenciales.
La teoría estructuralista concibe la empresa como un sistema social, reconociendo que hay tanto un sistema formal como uno informal dentro de un sistema total integrado.
La teoría del comportamiento trajo la teoría de la decisión, donde la empresa se ve como un sistema de decisiones, ya que todos los participantes de la empresa toman decisiones dentro de una maraña de relaciones de intercambio, que caracterizan al comportamiento organizacional.
Después de la segunda guerra mundial, a través de la teoría matemática se aplicó la investigación operacional, para la resolución de problemas grandes y complejos con muchas variables.
La teoría de colas fue profundizada y se formularon modelos para situaciones típicas de prestación de servicios, en los que es necesario programar la cantidad óptima de servidores para una esperada afluencia de clientes.
Las organizaciones como sistemas lo señalan , Jesús García , Tenorio Ronde y Maria Teresa García Marino entre otros, en su obra : ¨ Organización y Dirección de Empresas ¨ de un ejemplar que aun esta en proceso de evaluación , señalan que un sistema se define como un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que desarrollan un conjunto de actividades para alcanzar un objetivo determinado , operando sobre unos datos , energía ó materia en un tiempo de referencia y suministrando información , energía ó materia, cada elemento influye sobre el resto y a una totalidad identificable y orientadas hacia un objetivo común .
En todas las organizaciones de las empresas públicas central y descentralizadas y privadas allí debemos identificar los subsistemas que lo integran y se puede desagregar en sentido vertical y horizontal , el vertical allí la doctrina a señalado que existen tres niveles institucionales : el primero esta centrado en la junta directiva , el segundo en los niveles de dirección , mandos intermedios y el tercero se ubica en los mandos horizontales representados en los departamentos y unidades especializadas.
Los ciudadanos y ciudadanas que tenemos la responsabilidad de conducir un órgano o ente somos los responsables del éxito ó fracaso de la organización, que liderizamos.
La teoría de sistemas es la menos criticada, en virtud que desde su creación hasta el presente no ha transcurrido tiempo suficiente para ser analizada con profundidad. Los ciudadanos y ciudadanas tenemos un papel preponderante dentro de cualquier organización , nuestro rol y desenvolvimiento será vinculante respecto al rol , que deban cumplir los demás actores y agentes dentro de ese eje de forma sistemática.
Comentarios